从事一种新的职业，进入新的行业领域，对于任何人来说，刚开始都是一种挑战，所以，
我们有必要了解公司招工时，面试的流程。
第一步 公司工程部缺少设计师或者编程员，他们的主管就会通知人事部：我们这个部门
需要XX个设计师，XX个编程员，需要XX年的工作经验，需要什么学历，使用什么软件等。
第二步 人事部的人来到人才市场招工，收取求职者的个人简历，现场简单的询问一下。
把符合基本要求的简历留下，告诉求职者：多久多久会通知你过来面试。
第三步 回去之后，部门主管再根据简历审核，认为符合要求的，就叫人事部通知面试。
第四步 求职者来到公司面试地点，人事部的先接待，检查你的身份证，学历证书，确定
无误后，就会把你带到工程部。
第五步 到了工程部后，部门的主管就会拿一个产品，问你：如何设计，结构如何，需要
注意哪些地方，时间要多久。回答完毕，他就会打开一台电脑，调出一个图，说：把这个图给
做一下。然后你就只需要把它设计出来或把加工程序编写出来就可以了。
第六步 做完后，给部门主管检查，可以了，他就会向你介绍公司的简单情况，工资是多
少，有些什么待遇，福利如何等等。然后告诉你，几时几时可以过来上班。再把你转给人事部。
第七步 人事部的人最后告诉你：报到的时候，带上你的身份证，体检证明和学历证书。
第八步 按时报到，人事部的人把你的身份证，体检证明和学历证书拿过去复印存档，然
后还给你。好了，现在你就可以在工程部上班了。
从上面的流程我们可以知道，其中第五步是最重要的，也是最核心的部分。学员来学习，
来培训，学的就是这个。当然了，我们不仅仅是教你如何顺利通过面试，更重要的是，我们
还得教你，能够在日后的工作中胜任，把工作做好，只有这样，我们的目的才算是达到了！ |
