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找工作时的面试流程
 

          从事一种新的职业,进入新的行业领域,对于任何人来说,刚开始都是一种挑战,所以,

我们有必要了解公司招工时,面试的流程。

         第一步  公司工程部缺少设计师或者编程员,他们的主管就会通知人事部:我们这个部门

需要XX个设计师,XX个编程员,需要XX年的工作经验,需要什么学历,使用什么软件等。

         第二步  人事部的人来到人才市场招工,收取求职者的个人简历,现场简单的询问一下。

把符合基本要求的简历留下,告诉求职者:多久多久会通知你过来面试。

         第三步  回去之后,部门主管再根据简历审核,认为符合要求的,就叫人事部通知面试。

         第四步  求职者来到公司面试地点,人事部的先接待,检查你的身份证,学历证书,确定

无误后,就会把你带到工程部。

         第五步  到了工程部后,部门的主管就会拿一个产品,问你:如何设计,结构如何,需要

注意哪些地方,时间要多久。回答完毕,他就会打开一台电脑,调出一个图,说:把这个图给

做一下。然后你就只需要把它设计出来或把加工程序编写出来就可以了。

         第六步  做完后,给部门主管检查,可以了,他就会向你介绍公司的简单情况,工资是多

少,有些什么待遇,福利如何等等。然后告诉你,几时几时可以过来上班。再把你转给人事部。

         第七步  人事部的人最后告诉你:报到的时候,带上你的身份证,体检证明和学历证书。

         第八步  按时报到,人事部的人把你的身份证,体检证明和学历证书拿过去复印存档,然

后还给你。好了,现在你就可以在工程部上班了。

         从上面的流程我们可以知道,其中第五步是最重要的,也是最核心的部分。学员来学习,

来培训,学的就是这个。当然了,我们不仅仅是教你如何顺利通过面试,更重要的是,我们

还得教你,能够在日后的工作中胜任,把工作做好,只有这样,我们的目的才算是达到了!

 
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